健康経営への取り組み

健康経営宣言

岩田地崎建設は、従業員一人一人が心身ともに健やかであることが、安心で豊かな環境づくりに貢献する企業にとっての活力の源であると考えています。　

健康経営の推進を通じて、互いを認め合い、個性や能力を発揮できる、チャレンジ精神と創造性に満ちた社内風土を育み、従業員の働きがいを高めることで、企業としての持続可能性を発揮し、社会的責任を果たしてまいります。

健康づくりの取り組みには、従業員一人一人の自律的な努力に加え、企業による継続的な支援と、心身の健やかさを育む職場環境の整備が不可欠です。

当社は、健康を「個人の課題」としてではなく、「組織全体で支えるべき価値」として位置付け、産業医等の専門職をはじめ、健康保険組合、安全衛生委員会、人事部門が一体となり、誰もが安心して働き、成長できるよう、従業員の健康の保持・増進に向けた施策を継続的に実施してまいります。

 

健康経営戦略マップ

健康経営戦略マップPDF（185.08 KB）
 

健康経営方針

私たちは、「安心で豊かな社会環境づくりに貢献する」というミッションのもと、「人と自然の最適環境をつくる企業」「地域から頼りにされる企業」「個々の成長を促す企業」というビジョンの実現を目指しています。そのためには、従業員の心身の健康が不可欠であると考えています。
私たちは従業員の健康を重要な価値と捉え、これに積極的に投資する姿勢のもと、健康経営に取り組むことをここに宣言いたします。
 

健康経営推進体制

健康経営優良法人２０２５

当社は、経済産業省および日本健康会議が共同で、優れた健康経営を実践する法人を認定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に選ばれました。
この認定制度は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の活動をもとに、”従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人”の中でも、特に優れた健康経営を実践している企業を顕彰するものです。

ベストプラクティス企業に選定

健康事業所宣言

当社は、健康保険組合と協働し、健康づくり事業「ヘルスアップチャレンジ」に参加しています。

 

取り組み内容

健康課題への対応

健康診断受診率の向上を目指し、人間ドックの受診料を全額会社負担とし、二次健診費用の一部補助も行っています。未受診者や有所見者が受信しやすい環境を整えることで、健康状態の早期把握と早期対応を促進しています。また、ストレスチェックや産業医との健康・医療相談の機会を設けるなど、従業員の心身の健康維持に努めています。2022年度から禁煙外来治療費の補助も開始し、禁煙支援にも取り組んでいます。

2023年度以降より調査開始

職場の活性化

コミュニケーション促進を目的に、本店および各支店での親睦会の開催や従業員の家族・友人も参加できるバスツアーを実施しています。また、同好会や部活動への支援、地域清掃、ボランティア活動、地域のお祭りへの参加等も積極的に行っています。

健康保持増進　

ワークライフバランスの推進・過重労働対策

GWやお盆休暇と合わせた連続休暇の取得を奨励し、外部講師を招いたワークライフバランスセミナーも開催しています。また、毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

現場から始まる健康経営

現場事務所の一角では季節の野菜苗を栽培しており、従業員が交代で水やりや手入れを行っています。収穫の喜びを共有することで、健康意識の向上やコミュニケーションの促進につながっています。夏季には、グリーンカーテンを設置し、自然の力を生かした暑さ対策も実施しています。 

 

健康管理システムの導入

2024年4月より、従業員の健康情報を一元管理するシステム【mediment】を導入しました。これにより健康課題の改善に取り組むとともに、「健康経営優良法人」認定の継続取得に向けた業務の効率化を図っています。

今後に向けて

有所見者のヘルスリテラシー向上や二次健診の受診率改善には、依然として課題があります。また、休日の確保も健康増進やモチベーション向上において重要な取り組みです。
すぐに成果が現れにくい取り組みではありますが、従業員とその家族の元気な笑顔につながるよう、今後も継続して取り組みを進めていきます。