■健康経営への取り組み

健康経営方針

私たちが掲げているビジョン「人と自然の最適環境をつくる企業」「地域から頼りにされる企業」「個々の成長を促す企業」実現のためには、従業員の心身の健康が必須と考えております。
私たちは従業員の健康づくりに投資するという考えのもと、健康経営に取り組むことを宣言いたします。

健康経営推進体制

健康経営優良法人２０２4

当社は、経済産業省および日本健康会議が共同で優良な健康経営を実践している法人を認定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。

 

健康事業所宣言

健康保険組合と協働で健康づくり事業「ヘルスアップチャレンジ」に参加しています。

取り組み内容

健康課題への対応

健康診断受診率向上の為、人間ドックの受診料の全額会社負担や、二次健診費用の一部補助を行っています。 未受診者や有所見者に対して、受診状況の確認や受診勧奨を積極的に実施しています。そのほか、ストレスチェックや産業医との健康医療相談などを実施しています。また、2022年度から禁煙外来治療費用補助を始め、禁煙の後押しをしています。


2023年度以降より調査開始

職場の活性化

コミュニケーション促進に向け、各支店における親睦会や従業員の家族や友人とともに参加できるバスツアーなどを実施しています。また、同好会や部活動への支援をおこなっているほか、地域清掃・ボランティア・地域祭りなどへ参加しています。
 

健康保持増進　

ワークライフバランスの推進・過重労働対策

GWやお盆休暇とあわせた連続休暇取得の奨励や外部講師によるワークライフバランスセミナーを実施しています。また、毎週水曜日をノー残業デーとしています。

健康管理システムの導入

2024年4月より【mediment】を導入しました。従業員の健康情報を一元管理し健康課題の改善などに努めるため、また健康経営優良法人認定の継続取得に向け効率化を図ります。

今後に向けて

有所見者のヘルスリテラシーや二次健診受診率の向上に課題があります。また、休日の確保も健康増進やモチベーションアップのための重要な課題です。
すぐに成果が出にくくても、従業員と家族の元気な笑顔に繋がっていくように、継続して取り組みを進めていきます。